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当年高考那段时间你是怎样度过的
涪江边，南津街，白塔旁，鸭嘴对岸，三江以望，钓鱼城赫赫在目。
瓦房里，小旅馆，古榕下，天气阴凉，几人来往，高考生惶惶难安。
韦应物师我，同窗者友我。雨来风往，细语谆谆，笑言哑哑，音容犹在焉。
38年己逝，弹指一挥间，文峰衔旧貌新颜。
老冉冉而至兮，吾之上下莫奈何。唯涪江水涨，滨江可观，归途有期，亦稍可安也。
谢谢邀请。
高考真难啊，人生的转折点，很重要的一步。但是我经历了两次，技能有点低，又重新来了一年。
第一年每天练习，刷题比分数，积极进步，成绩稳定，是高中三年最好的状态，其实也不好，没有百分之百的状态。总是有七七八八的事分心，不过高考发挥正常，基本考出来了平时的水平，就是最后犹豫了一下，导致没录取了。命运啊，过了二本线也没走，只能复习一年，再渡劫。
复习那年真累，每天都是连轴转，瘦了好几斤，成绩的却提高了，但是状态太差，而且遇到了很糟糕的事，考试一直提不起精神，发挥不好，神经也紧张，到最后也是考的一塌糊涂。不得不说这是命运，自己决定自己的未来。其实高考是一个坎，但不是最后的，大学选专业才是硬道理，选个好专业就相当于找到了半个好工作，一定得慎重，我就选上了夕阳产业，土木工程，糟糕透了，在工地搬砖，不能回家，一个月才休息一次，这还是很好的呢，别人都是三个月一回，离职率特别高。真心不推荐这个专业，找个朝九晚五的工作更合适。人生有好多转折点，希望珍惜每一次的机会，好好把握，自己对自己负责，加油，祖国的栋梁们。
我记得我高考时竟然和补习班的一个同学在同一个教室并排坐，哈哈，天助我也。最后我俩把理综选择题基本都对了一遍（我理综比较好，他也知道）英语是我的弱项，最后一门考英语他却不理我了，唉，人心难测啊！！那时候我才知道了人不为己，天诛地灭的道理！
回想起自己的高考，历历在目。
我是12年湖南的高考，当时那年说是5年内最难，一本线降了40多分，而且我们班还是学校最好的两个班级之一，百分之九十以上上的一本，可见自己的压力有多大，每当压力大时，我会听听音乐来减少压力。
我的高考处在那个不堪的岁月。
课本上的题已经做的滚瓜烂熟，看到这个题就能说出在课本几页几页，然而，除了老师刻钢板印的几张卷子外，哪有题做？别说没钱就是有钱也无地去买，强烈的求知欲被压抑着。
考前的头一天，我发现同桌在偷偷摸摸的看着一本《数学题集》，因要与我共同攻克难题，晚上8点左右他把这本习题集借给了我，我如获至宝，油灯下，我开始了进攻！一道又一道的新鲜题型吸引着我，当我发现这本题纲做完的时候，天已拂晓，我需要抓紧时间休息了。
考场上，我接过数学试卷，哇！三个大题都是我昨晚刚作过的。。那时的考题不像现在，就前边几个选择题，后面就是一道又一道的大题。
意料之中，我榜上有名。
简历是一页好还是3页好
简历的页数多少不重要，重要的是你要通过简历向企业展示你的能力和你的优点在哪里？一般企业关注的是你的优点是否能为公司所用，缺点是否对公司有影响，道德品质是否优良、是否有很好的发展潜力和可塑性，这是企业最关注的，只要把这几点写到位就可以了。
实践中，简历制作关键有几个原则：
一）十秒原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为佳；但部分人员因内容较多，一张无法展示自己，那样的话，第一页尽量要做个纲，让阅读者先对简历当事人有个系统了解，否则简历越长，被认真阅读的可能性越小。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
二）清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素，不建议采用采用表格的形式。
三）针对原则
对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，如果提交的同样的简历，那么欠缺针对性。如果企业要求应聘者具备相关行业经验和良好的销售业绩，在简历中应清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果企业要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过翻译或口语对话的经历，这就是针对性。
四）客观原则
“我是个工作严谨且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着出色的工作表现”。在许多简历中常常可以看到类似的句子。 或许说的没错，但理智的面试官没有理由要相信这主观表白。 所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证的资历、能力的事实、数据。如，“2016-2018年连续三年因销售业绩排名公司前十名，获得年度最佳区域经理荣誉！”，或“因参与G20峰会志愿者服务，获得而获得某某区团委表彰”。
五）真实原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会走得太远。多数谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大企业在提供OFFER前会进行背景调查。 但是真实性并非就是要把缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟每个人需要在工作中不断完善自己。
当然，可以请从业经理丰富的其他人员帮忙指导简历，也是一个不错的选择！
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第一次面试有没有要注意的
又到了一年的毕业季，不少应届毕业生又开始找工作了，而面试将是第一道门槛，也是非常重要的环节，面试将会是一个综合性的环节，会考察你的综合能力，包含了对专业的理解，对岗位的理解，对公司的认知，对自己未来的规划等等，所以必须要认真对待。
以下项目是必要的>预备/strong>
准备好自己的简历——要有特色，而不是千篇一律；简历的设计和制作体现了office的应用水平。
简历上描述的事件——一定真实，但是可以润色，不需要过于夸张。而且面试官也一定会结合你简历上的事情追问，这是属于行为面试法的一个技巧，所以对于任何写在简历上的事情都要心中有数。
准备一些自己设计的作品和项目——体现了自己的专业性以及对专业的>明白/p>
- 对这个公司的背景了解——体现了对应聘公司的认知以及深入的准备认真>水平br/>
- 对公司这个职位的分析——体现了对职位的认知以及深入的准备认真>水平br/>
- 对这个职位的需求能力的分析——对职位的进一步分析，引到自己的>专长/li>
自己优势和不足的分析——一般的面试也都会问，优势一定是结合上面公司的需求职位来说，体现出真知的优势；
自己的职业发展规划——未来的一些想法，要结合目前应聘的职位而说
在这个公司的发展规划——结合上面
有些还有一些案例分析，无领导小组面试——对于各种案例分析要熟悉，尤其是管培生类的岗位，而无领导小组面试也是常见的方式，考察应聘者的团队、领导、沟通、协调等>本领/p>
整洁的仪容仪表——这一点不用多说了吧。
回答问题——逻辑性一定要强，可以想几分钟再回答，按照1,2,3的方式，最后在总结
模拟——同学之间可以进行模拟提问，尤其对自我介绍以及一些通用性的问题进行>预备/p>
等
其实，所有的一切在你有找工作的念头的那一刻已经开始了，所有的一切并非秘籍或者法宝，让你瞬间转变，一切都是时间的朋友，提前规划，提早规划，锻炼自己，方能成就面试那一刻的你。
“欢迎关注——职场的传说”，一切职场和商业的隐性规则。
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